「内定は決まったものの、内定を受諾すべきか…と悩んでいる」
「転職はしたが、転職しないほうが良かったのでは…と後悔している」
このように転職活動において、内定承諾後や転職後に不安を感じることを「転職ブルー」「内定ブルー」といいます。当記事では、転職で内定ブルーになる6つの原因と対処法を紹介します。内定で悩む人は必見です。
内定ブルーとは、内定承諾後や転職後に不安を感じたり、気持ちが沈んでしまうこと。内定ブルーに陥ってしまう大きな理由は、環境の変化です。
転職は、人生のなかでも大きな変化であり、環境や立場が一新します。誰しも、変化は恐れるもので、ましてや将来に関することは尚更です。転職をすることによって環境が変わることへの不安や怖さが内定ブルーを引き起こします。
転職で内定承諾に悩む原因には、いくつかの共通した原因があります。考えられる6つの原因を見ていきます。
1つ目の原因は、今の会社に引き止められているケースです。同僚に話してしまったり、スマホ画面に転職サイトが表示されていたりなど、転職活動をしていることが会社にバレてしまうことがあります。
転職活動をしていることが会社にバレてしまうと、上司に引き止められることも。今までお世話になった会社。会社のためにもう少し長く働くべきかという気持ちが働き、内定承諾に迷いが生じてしまいます。
他に選考を受けているため、内定をもらっても「本当にこの企業でいいのか」と思うことも。転職は求職者にとって大きな決断です。せっかく内定をもらったものの、簡単に決断していいのか迷ってしまうこともあります。
新しい職場に転職すると、年収が下がりやすい傾向があります。未経験の業種・職種の場合はその傾向が顕著です。そのため給与面に不満があり、内定承諾に踏み切れない人もいるでしょう。ただし、転職をして一時的に年収が下がったとしても、中長期的にみて年収が上がる可能性もあります。
また、転職によって実現したいことは人によって異なります。もしそれがやりがい・業務内容に関するものであれば、それらが実現したとき、仮に年収が下がったとしても、転職してよかったと思える可能性は高いといえます。
内定先の企業で活躍できるか不安であることも、内定承諾に悩む原因として挙げられます。転職は新しい職場環境、人間関係に慣れなければいけません。実際に働いてみないと分からないことが多いため、自分が活躍できるか不安になることもあるでしょう。
内定先の企業情報に不明点があり、内定承諾に悩むこともあります。しかし、不明点があって転職で内定承諾に悩むことは当然のことです。転職先は未知の領域。企業先について調べたつもりでも、不明点や気になることが出てくることもあるでしょう。
不明点を残したまま転職してしまうと、入社後のギャップに苦しむ可能性もあるので気をつけなければいけません。納得の行く形で転職できるように、不明点や気になることは、事前に聞いておくことが大切です。
転職をゴールとして捉えている人は、内定の満足感で目標を見失いがちです。転職は今後のキャリアを築くための手段に過ぎず、ゴールではありません。本来であれば、
など、転職後の目標があります。しかし、このような目標がない人は内定を得たことで「内定獲得」という目標を失います。大手企業や優良企業に内定をもらった満足感や達成感から、一種の「燃え尽き症候群」状態になってしまい、やる気が起きなくなってしまいます。
内定承諾後や転職後に不安を感じる内定ブルー。転職で内定ブルーに陥りやすい人には4つの特徴があります。
転職で内定ブルーに陥りやすい人の特徴1つ目は、直感で行動してしまう人です。これまでの人生で、「これがいい」「楽しそう」などで直感で判断してきた人。
転職活動においても、「現職より良さそう」「仕事が面白そう」など直感的に判断してきたため、転職後のイメージが浮かばず、内定を受けるべきか悩んでしまうこともあります。
転職で内定ブルーに陥りやすい人の特徴2つ目は、周りの意見に流されやすい人です。物事を決める際の明確な基準がなく、周りの意見や環境に左右されやすい特徴があります。
転職活動においても、「周りがいいと言っていた」「転職エージェントに進められたから」など、周りの意見に従って転職活動を進めてしまいがちです。とはいえ、物事に対する好き嫌いはあるため、「周りの意見に従ったのに納得のいく転職ができなかった」という状況に陥ってしまうのです。
転職で内定ブルーに陥りやすい人の特徴3つ目は、優柔不断な人です。分かっていても決断することもできないため、重要な決断を後回しにしがちです。また、優柔不断な人は完璧主義者であることが多く、重要度が低い部分も気にかけようとします。
転職活動に関しても、
などあらゆる条件を考慮します。
大事な転職活動、慎重に検討することは大切です。しかし優柔不断な人の場合、転職先が決めきれず、転職活動が長引いてしまう恐れがあります。
転職で内定ブルーに陥りやすい人の特徴4つ目は、情報を整理できない人です。情報整理できない人は、自分にとって何が重要な情報なのかに気付くことができずに、見過ごしてしまう傾向があります。
転職活動では、複数社の中から比較して、自分にとって転職先を見つけます。情報整理ができないと、複数社で比較することができず、なんとなく転職を決めてしまいがちです。そのため、転職のミスマッチが起きてしまうことも。
転職で内定承諾に悩んでしまうことは誰にでもありえること。納得の行く転職にするためにも自分自身としっかり向き合うことが大切です。ここでは転職で内定承諾に悩んだ時の対処法を5つ紹介しますので、ぜひ実践してみてください。
改めて、転職で実現したいことや目標を明確にしましょう。自分の希望条件や実現したいことを洗い出し、優先順位をつけてみてください。転職の目標を整理することで、転職先の企業で実現できるかどうかなどの基準になります。具体例を以下に記載したので、参考にしてみてください。
もう一度、情報収集を徹底して行い、転職先の企業について見つめ直すことも大切です。労働条件や待遇面など、志望する際に魅力に感じたポイントは何かを、再度振り返ってみましょう。
不安である場合は、電話やメールを通して再度面接担当者や人事部に質問するのも一つの手です。不明点や分からない内容について聞くことで、新たな情報を得られる可能性があります。
自分が活躍できるかイメージすることも大事です。今までのキャリアやスキルを基に自分が転職先の企業で活躍できるかをイメージしてみましょう。内定後に職場の様子を実際に見せてもらうのもいいかもしれません。より自分が働くイメージがしやすくなります。
また、新しい仕事仲間が増えたり、自分の知識や経験を活かして活躍できるのが楽しみなど、ポジティブなイメージを持って見ましょう。転職ブルーの不安を取り除くきっかけにもなります。
内定を承諾すべきかになかなか決まらない人は、1人で悩まず、親や友人に相談することをおすすめします。客観的な視点で見てもらうことで、自分では気づかなかった個性や適性が見えてくることもあります。
ただし、相談する相手には注意が必要です。相談する相手によっては意見が主観的であったり、ネガティブであったりすることも。家族や友人に相談する場合は、相手の性格や実績、考え方を考慮したうえで、相談するようにしましょう。
より専門的なアドバイスを受けたいと思うなら、転職エージェントに相談するのがおすすめです。転職エージェントでは、転職サポートのプロが内定の受諾や将来のキャリアプランについて相談に乗ってくれます。
また、年収や入社日など聞きたいけど直接聞きづらい質問もあるでしょう。担当している企業であれば、転職エージェントを通して企業に質問することもできます。理想のキャリアプランを実現するためにも、エージェントに相談してみましょう。
弊社サービスであるMiractive（ミラクティブ）は、地方転職を初めとした転職全般のサポートを行っている転職エージェントです。Miractiveでは、転職活動に必要な全ての工程をプロのコンサルタントが完全オンライン＆無料でサポートしています。面接から面談・内定までがすべてオンラインで完結します。
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今回の記事では、転職で内定ブルーになる6つの原因と対処法を紹介しました。転職することは人生における大きな決断。後悔のないよう、この記事で紹介している対処法を実践し、納得のいく転職を実現してくださいね。