転職にはスキルが必要だと思う人は多いのではないでしょうか？
結論から言うと、スキルがなくても転職はできます。ただし、年代によって求められるスキルの有無や転職市場が異なります。
当記事では、スキルなしでも転職できるのかをテーマに、年代別の転職事情やスキル無しで転職する際の注意点、成功させるためのポイントについて紹介していきます。
特定のスキルや資格がなくても転職できる企業はあります。多くの企業は、スキルだけでなく、仕事に対する意欲的な態度や自社との相性を見ているからです。一方で、スキルなしの転職は、スキルありで転職するより難しいのは確かです。スキル無しで転職するなら、20代前半など早いに越したことはないでしょう。年齢を重ねるにつれて、ある程度のスキルや経験が求められます。ここでは、年代別の転職の実態（求められるスキルややるべきこと）を紹介していきます。
20代の転職は、高度なスキルは求められていません。20代のうちは、社会人になって日が浅いので、企業側もスキルが身についていないことを理解してるためです。そのため、20代であればスキルなしでも転職できる可能性は高いです。
企業が20代に対して期待しているのは、以下の項目です。
20代は、スキルがなくても今後のポテンシャルを期待されて採用してもらえるケースが多いです。企業は入社してから仕事やスキルを覚えてもらう前提で採用を行っています。スキル無しで入社して、研修や仕事を通してスキルを高めてキャリアアップを目指すことも可能です。
30代の転職では、一定以上の経験やマネジメントスキルが求められます。
30代は経験やスキルを積んでいると判断されるため、即戦力のある人材が求められがちです。20代と比べて将来性や熱意をアピールするだけをアピールするだけでは採用されるのは難しいでしょう。スキルや経験をもとに即戦力になることをアピールしなければいけません。
30代の転職は即戦力が期待されるものの、アピール次第では未経験業種への転職も可能です。現在の会社で高く評価される実績を作ったり、キャリアの軸をもう一度見直してみるなどすると良いでしょう。ただし、年が増えるにつれて徐々に不利になっていくので、早め早めの行動が必要です。
40代の転職市場は即戦力かつ管理職人材のニーズが高い傾向があります。実務経験に裏打ちされたキャリアやスキル、部下やチームを指導した経験など総合的に高い水準を求められるのが40代の転職市場です。そのため、スキル・資格無しでの転職は厳しいと言えるでしょう。
厚生労働省の「従業員を雇う場合のルールと支援策」では、採用に関して、年齢制限を設けることは原則禁止としています。とはいえ、20代〜40代で、採用条件が同じ「スキルなし」の応募条件であるならば、企業側は、若い人を採用して長く働いてもらいたいと考えます。
スキルなしでも転職したい場合は、介護業界や警備業界など人手不足であり、経験・年齢不問の求人が多い業界に絞って探すのも一つの方法です。
スキル無しで転職する場合は、いくつか注意点があります。注意点も踏まえながらスキルなしでの転職を検討しましょう。
スキルなしで転職する場合、年収が下がってしまう可能性があることを頭に入れておきまましょう。未経験の業界・職種であったり、会社で求められるスキルを持っていないと、任せられる仕事も限られてしまうため、年収が下がってしまいます。
転職の軸が「やりがい」や「労働環境」などを優先している場合は問題ありませんが、そうでない場合は、年収が下がる可能性があることをしっかりと考慮しながら転職を検討する必要があるでしょう。
スキルなしの転職の場合、やりたくない仕事を依頼される可能性もあります。スキルがないため、難しい仕事や大きな仕事を依頼されることは多くはありません。最初の頃やスキルが無いうちは、やりたくない仕事を依頼され、単純作業の繰り返しなんてこともあります。
ただ、「やりたい仕事を任せてもらえないから」と仕事に対するモチベーションを下げてしまうのは勿体ないです。転職後もスキルや資格の取得はできます。スキルを取得できれば、新しい業務を任せてもらえるようにもなるでしょう。
女性がスキルなしで転職する場合、産後休暇や育児休暇に入る可能性があるため、企業側は内心気にしているポイントでもあります。面接の際は「長期的に働きたい」という意思や将来設計を伝えると良いでしょう。
スキル無しでの転職は厳しいものの、スキルなしで転職したケースは多々あります。スキル無しでも転職させるためにも以下のポイントを意識して取り組んでみてください。
まずは、転職したい理由を整理します。「なぜ転職したいのか」「転職を通して何を実現したいのか」など理由や希望を明確にしていきます。
次に転職活動の準備です。転職活動の準備には、履歴書や職務経歴書の作成や面談対策などが挙げられます。スキル無しの転職の場合、スキルがない分、他の部分で企業の担当者にアピールしていかなければいけません。
スキル無しで転職を検討している方は、転職エージェントを活用することがおすすめです。
転職エージェントは、面談を通して「キャリアの棚卸し」を行ってくれます。これまでの経験からどのようなキャリアが身についたのかを客観的に整理します。自分では気づかなかったスキルや魅力を発見できるのが転職エージェントの強みです。
他にも転職エージェントは、以下の転職に関するサポートを行っています。
転職エージェントによって「若年層向け」「ハイクラス転職向け」など内容や種類が異なります。自身の状況や転職したい業界・業種にあわせて転職エージェントを選ぶようにしましょう。
結論、スキルなしでの転職も可能です。とはいえ、年代が進むにつれてスキルなしでの転職は難しくなる傾向があります。転職を検討している方は、なるべく早い段階で行動しましょう。
また、転職を成功させるためには準備が肝となります。自己分析や職務経歴書の作成、面談対策など様々です。転職エージェントを活用することで、スキルなしの転職でも積極的にサポートしてくれるので、ぜひ活用してみましょう。