「20代前半での転職は可能なのか」
「転職の成功率はどれくらいなのか」
「転職の成功率を高める方法が分からない」
このように転職活動に一歩踏み出せない方も多いのではないでしょうか？
今回の記事では、第二新卒での転職成功率を紹介するとともに、
を一挙に紹介していきます。転職について悩んでいる方は必見です。
出典：中途採用に係る現状等について｜厚生労働省
厚生労働省職業安定局の調査によると、年齢別の転職成功率は15〜24歳で約61％、25〜29歳で約50％です。
第二新卒の年齢を15〜29歳とするならば、約5〜6割の求職者が転職に成功していることがわかりました。これは、第二新卒の場合は、若くて体力がある、ポテンシャルがあるなどの背景として考えられます。第二新卒の転職は、成功の可能性が高いといえるでしょう。
転職活動といってもただ漠然と進めればいいわけではありません。転職の成功率を高めるためにも、工夫したり、計画的に進めたりすることが重要です。ここでは転職の成功率を高める5つの方法を紹介します。
書類審査が通らないことには、面接にも進めません。「自分にはこのような長所があって、御社でこのような活躍ができます」ということを、具体的かつ分かりやすく伝えることが大切です。
まずは、キャリアの棚卸しや自己分析をしましょう。自分が今まで行ってきた業務を振り返り、自分の強みや仕事に対する価値観を深堀りするのです。キャリアの棚卸しや自己分析をすることで、今まで気づかなかったスキルや独自の強みを発見でき、説得力のある自己PRが作成しやすくなります。
企業にとって魅力的な志望動機なんて書けない…。そんな方は転職エージェントを活用し、書類作成をサポートしてもらうのがおすすめです。転職エージェントは書類添削も行っているので、あなたの魅力が伝わるように文章を改善してくれます。
また、転職エージェントは企業に対して推薦状を書いてくれます。推薦状とは、転職エージェントが面談を通して感じた求職者の性格や強みや転職理由を文章化したものです。信頼できる転職エージェントが推薦してくれるため、書類を通過しやすくなるメリットがあります。
書類審査が通ったら面接です。面接では、書類で伝わりきれない熱意やコミュニケーションを見極められます。初めての転職面接は割と緊張するもの。緊張して十分にアピールできなかった…という事態を防ぐためにも面接対策は入念に行いましょう。
面接対策で特に気をつけたいのが、話し方や伝え方です。これらを意識するかしないかで企業側に与える印象が大きく変わります。
上記のポイントを参考に、コミュニケーションスキルがあるかどうかを総合的に判断されます。話し方はすぐ身につくものではないため、実際に声に出して回答するなどして練習をしておきましょう。スマホなどで動画を撮って、表情や声のトーンなど確認すると効果的です。
また、転職エージェントでは面接対策も可能です。転職エージェントを面接官として、本番さながらの模擬面接を行ってくれます。終了後にフィードバックしてくれるので、万全の状態で面接に臨めるので安心です。面接が不安な人は、転職エージェントの活用がおすすめです。
どんなにあなたが前職で優れていたとしても、転職先の企業が求める人材でなければ採用されません。自分の経歴やスキルが企業のニーズと合致しているかを考える必要があります。
企業が求めていることを理解するためにも、情報収集が大事です。企業のホームページを確認することはもちろんのこと、外部メディアに掲載されている情報などを参考にして企業の理解を深めていきましょう。
スキルや資格を保有しておくことは、転職活動での大きなアドバンテージとなります。企業のなかには、特定の資格を条件として設けているケースもあるため、事前に確認しておきましょう。資格によっては期間を要するものもあるため、在職中に取得しておくことをおすすめします。
実は転職で成功する人には、共通した特徴があります。転職で成功する人の特徴を3つ見ていきます。
転職で成功する人の特徴1つ目は、「転職の目的が明確である」です。転職の目的は人それぞれ。とはいえ、転職する目的が明確でないと、企業選びや面接の際に苦労してしまいます。
転職で成功する人は、転職での目的が明確です。「目的を実現できる会社はどこか」という視点で企業を探すため、転職活動がスムーズに進みます。
転職で成功する人の特徴2つ目は、「転職活動の準備を怠らない」です。転職の軸が決まっていても、企業に対して十分にアピールできなかったり、企業が求める経験やスキルをもっていなければ、企業に評価してもらえません。
転職に成功する人は、そのことを十分に把握しているため、情報収集や面接準備、資格取得など転職活動の準備は入念に行います。また、面接に落ちてしまった場合でも同様です。
「なぜ落ちてしまったのか」
「次の面接に活かせることはないのか」
など、面接における原因や改善点などを洗い出してから次の面接に臨むため、転職が成功しやすいのです。
転職で成功する人の特徴3つ目は、「1つの企業に執着していない」です。転職に失敗する人は転職先や待遇などにこだわるあまり、転職する目的を見落としてしまいがちです。
転職で成功する人は目的が明確であるため、1つの企業に執着せず複数社で検討しようとします。たとえ転職で年収や待遇が変わっても、入社後の活躍で改善できると考えているため気にしません。
第二新卒に対して企業側が求めていることについて紹介します。以下の項目は、転職の面接において非常に重視される項目なので、ぜひ参考にしてください。
企業は、「この企業に入って活躍したい」という熱意のある人物を求めています。熱意を測る指標は入社意欲だけでなく、以下のようなものがあります。
第二新卒の場合は経験が浅いため、面接ではどれだけ企業情報を調べ、思いや考えをアピールできるかが熱意を測る指標となります。面接前の準備は1社1社熱意を持って準備しましょう。
第二新卒は少なからず社会人経験があるため、新卒者研修で学ぶような基本ビジネススキルができると期待されています。基本ビジネススキルとは以下のようなものを指します。
会社は個人ではなく、チームで協力して取り組みます。そのため、情報共有したり、連携したりするためのコミュニケーションスキルが必要不可欠です。企業が求めるコミュニケーションスキルには以下のものが挙げられます。
第二新卒は経験やスキルが少ないため、求職者のポテンシャルが見極められます。企業は入社してから仕事やスキルを覚えてもらう前提で採用を行っています。未経験者であっても、ポテンシャルの高い人材であれば、採用後に優秀な人材に育成できると考えているからです。
熱意があり、自分から取り組む姿勢を見せることができれば、転職の成功率は高まります。自己PRや志望動機を通して、自分が活躍できる根拠をアピールしていきましょう。
転職の成功率を高める方法を紹介しましたが、転職の成功率を下げてしまう要因もあります。転職の成功率を下げてしまう3つの原因について紹介します。
基本ビジネススキル（身だしなみや言葉遣いなど）は社会人として必要なスキルです。同僚や上司、取引先に「信頼できる人間である」ことを示すための1つの指標になります。
基本ビジネススキルが乏しいと、相手に不快感を与えてしまったり、仕事がスムーズに進まなかったりします。ましてや企業なら尚更です。個人の評価は、企業の評価に繋がります。社員は会社の看板を背負って仕事するわけですから、最低限のビジネススキル・マナーは必要です。
企業側もあなたが入社して活躍してくれることを望んでいます。応募企業でのキャリアイメージができていないのであれば、自分から学ぼうとしない「受け身の姿勢」であると捉えられかねません。
自分から動き、知識が不足しているのであれば、自分から学ぼうとする姿勢が求められます。企業に応募する際は、転職先企業でどのように働くのか、キャリアを築いていくのかをイメージすることが大切です。
ネガティブな退職理由を伝えるのは避けましょう。面接では、前職の退職理由は必ずと言っていいほど聞かれます。面接官が退職理由を聞くのは、あなたの性格や考え方、適性を知るためです。企業が求める人物像にマッチしているか、同じ理由で辞めることがないか判断しています。
退職理由は、正直に伝えることが大切です。しかし、ネガティブな退職理由をそのまま伝えるのは、面接官の印象を悪くしかねません。すべてをありのままに伝えることのではなく、
ポジティブな言い回しにに変換するなど、工夫して伝えることが大切です。
今回の記事では、第二新卒での転職成功率や転職の成功率を高める方法などを紹介しました。転職の成功率を上げるためには、徹底した準備と工夫が必要です。当記事で紹介したポイントを参考に転職活動を成功させましょう。
転職活動が初めてで不安な方は転職エージェントの活用をおすすめします。転職エージェントは転職全般をサポートしているため、より効率的な転職活動が可能です。
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