転職が決まらない9つの理由｜見直すべきポイントや成功させるコツを紹介

転職がなかなか決まらずに疲れてしまった…転職者の中にはそのように感じてしまう人も多いようです。転職活動は3ヶ月から半年ほどかかることが多く、すぐに内定が出ないからといって不安になったり焦る必要はありません。

この記事では、転職が決まらない理由とその対策、転職活動において見直すべきポイントやコツをご紹介します。

転職は簡単に決まるわけではない

転職活動を始めたはいいもののなかなか内定が決まらない…そんな状況に陥ってしまうと、次第にイライラしてきたり、転職活動そのものに疲れてしまうこともあります。
しかし、転職というのは簡単に決まるものではありません。書類作成・応募企業の選定・面接など1社受けるだけでも時間はかかりますが、一般的に3ヶ月から半年と言われています。

転職サイトのdodaが発表した「転職成功者の平均応募社数」によると転職活動を始めてから内定を獲得するまで、転職成功者は平均で19.4社の求人に応募しています。8割以上の人が2社以上応募しており、「1社目ですぐに内定が取れ、転職活動がすぐに終わった」と言う人の方が稀です。すぐに決まらないからと言って焦る必要はありません。

とはいえ、転職活動が終わらない理由や原因を探ることも必要です。この記事では、

• 転職が決まらない理由
• 転職活動が長引いている場合に見直すべきポイント
• 転職を成功させるコツ

をご紹介していますので、転職が決まらなくて悩んでいる方はぜひ読み進めてみてください。

転職が決まらない9つの理由・原因

転職がなかなか決まらない場合、一体どのような理由が考えられるでしょうか。ここでは、転職が決まらない場合に考えられる9つの理由をご紹介します。

1. 自己分析が不十分である

まず、転職する上で重要な「自己分析」は十分にできているでしょうか。

自分が転職において何を求めているのか、どうして今転職したいのか、その言語化ができないと、企業選びの軸もブレてしまいます。
自分がその会社に行きたい理由がハッキリしていない場合、面接担当者としても「本当にうちの会社に入りたいのだろうか？」と感じてしまい、採用を決めることができません。

まずは自己分析を行い、自分はなんのために転職活動をしていて、どうしてこの仕事がしたいのかを明確にしましょう。

2. 転職の理想が高すぎる

転職する場合、次の勤務先に対して「今よりも良いもの」を求める人は多いです。しかし、その理想は自分に合ったものでしょうか。

• 待遇（給与）
• 企業の知名度・規模
• ワークライフバランス
• ポジション
• 得られるスキルや経験・学べる知識

もちろん、これら全て叶えば良いのですが、あまりにも理想が高い場合はなかなか内定が決まらなくてもおかしくありません。なかなか面接まで進まず、書類選考で落ちてしまう場合はこの可能性も高いです。

3. 応募企業数が少なすぎる

冒頭でご紹介したように、転職成功者の平均応募者数は一人当たり19.4社です。たくさんの企業に応募すれば良い、と言うことではありませんが、受けている企業が少ない場合はその分内定獲得まで時間もかかってしまうでしょう。

また、面接というのはある程度は場数を踏み、慣れることも重要です。応募企業数が少ない場合、面接自体に慣れないままに選考が進んでしまい、なかなか上手くいかないこともあります。自分らしく面接ができるよう、ある程度は経験を積んでおくことも必要です。

4. 企業側の応募要件に見合っていない

求人を出している企業には「こんな人に来て欲しい」というイメージがあります。

• これまでの経験
• 長く働いてくれそうか
• いつから働けるか
• スキルは十分か

これらの条件に全く合致していない人が応募しても、なかなか選考に進むことは考えにくいです。たとえやる気があり、ずっとやってみたかった仕事の求人があったとしても、企業側が経験者を求めていればミスマッチとなります。

希望する求人があっても応募要件を満たせていない場合はまだ転職するタイミングではない可能性もあります。自分のスキルや経験に合わせて転職活動を行うことが重要です。

5. 自己PRが上手くできていない

転職活動においては「自己PR」をしっかり行うことも重要です。応募要件を満たしていても、あなた自身の魅力が伝わっていなければ、内定獲得には至らないでしょう。

企業は、応募者が実際に働いている様子を見ることはできません。面接という限られた場でしかその人を評価できないのです。たとえ経験やスキルがあって日頃から業務に熱心だとしても、自己PRを上手くできていないと、面接官にその人の良さは伝わりません。

自分のアピールポイントを理解した上で、第三者からもあなたの魅力が伝わるようなエピソードをしっかりと準備しておくことが効果的です。

6. 志望動機が明確になっていない

企業は、あらゆる面における「なぜうちの会社なのか」を重視します。

• どうしてその仕事・職種を選んだのか
• どうして競合他社ではなくうちなのか

上記は面接においてよく聞かれる質問です。単にネームバリューや労働環境のみでなく、どうしてそこに惹かれるのか、そう思う背景には何があるのかを突き詰めて考え、志望動機を明確にしておきましょう。

7. 職務経歴書が正しく書けていない

面接まで進まずに書類選考で落ちてしまう場合、以下の観点で職務経歴書をもう一度見返してみましょう。

• 自分の経歴がわかりやすく簡潔に書かれているか
• 誤字や脱字が無いか

応募者が数多くいる場合、企業は面接する人を絞り込まなくてはなりません。あまりに情報が少なかったり、逆にページ数が多すぎてどこに注目したら良いのかわからないような職務経歴書になっている場合、書類通過率は低くなります。

また、職務経歴書にあまりにもミスが多い場合「実際の業務でもミスが多そう」という印象を持たれてしまいます。職務経歴書が完成したら最後に一度音読してみましょう。声に出して読み上げることで誤字や脱字にも気づくことができます。

8. ビジネスマナーがなっていない

職務経歴書や履歴書で応募者の職歴・スキルはある程度わかります。しかし、内定獲得までに面接が重視される理由としては「会って話してみないとわからない部分」というのが多くあるからです。面接の場というのは、社会人としてその人がどのように振る舞うか、というのもチェックされています。

• 遅刻をせず、時間を守る
• その場に合った服装をしている
• 話し方や立ち居振る舞いが社会人として相応しい

これらの点であまりにもマナーが守れていない場合、たとえ優秀そうで十分なスキルを持っていても、入社して欲しいとは思われないでしょう。

また、応募企業と直接連絡を取る場合はメールや電話などのマナーにも問題がないかどうか見られています。失礼のない対応を心がけましょう。

9. 振り返り・改善ができていない

面接は「慣れ」も重要ですが、単に回数を重ねるだけでは何も改善はされません。上手く答えられなかった質問や、十分に伝えきれなかった自己PRがあれば必ず振り返りましょう。

• 緊張してしまって上手く話せなかった
• 志望動機が十分に考えられていなかった
• 応募企業のことをもっと調べるべきだった

このように、何がダメだったのか、どうして上手くいかなかったのかを振り返り、改善するためにどんなことをすれば良いのかを明らかにします。次の面接に自信を持って臨めるよう、しっかりと改善策を取りましょう。

転職が決まらない時に見直すべき3つのポイント

ここまで、転職が決まらない場合の理由をご紹介しましたが、それらを改善するためにはどのようにすれば良いでしょうか。見直すべきポイントは大きく分けて3つあります。

1. 転職における優先順位を再確認する

転職において叶えたいこと、実現したいことは複数あるかと思いますが、その優先順位は人によって様々です。

• 仕事内容（業種や職種・これまでの経験を活かせるかどうかなど）
• 収入や福利厚生などの待遇
• 働き方やワークライフバランス
• 事業規模・社員数や社風

これら全てが希望通りの求人というのは簡単には見つからないでしょう。優先順位が自分でもわかっていない場合、面接で転職理由や志望動機を問われてもうまく答えられません。

自分にとって重要なのはどの要素なのか、優先順位を改めて確認しましょう。応募企業の軸が定まるだけでなく、面接対策にも役立ちます。

2. 企業のニーズをしっかり把握する

自分にとって良さそうな求人があればすぐに応募する、というのを繰り返していてもなかなか内定は獲得できません。まず、企業はどんな人材を望んでいるのかを求人情報からしっかり確認しましょう。

企業によっては中途採用者を「即戦力」として求めていることもあり、スキルや経験などの条件にマッチしていることが重要です。転職活動において時間を無駄にしないためにも、企業が何を求めているか判断した上で応募しましょう。

3. 落ちた原因を徹底して分析する

「希望の求人があって応募したけれど書類選考や面接に通過しなかった・・・」こんなとき、結果自体は残念ですがこれを活かさない手はありません。

原因の特定とその改善を繰り返すことで選考の通過率も上がり、内定獲得に近づきます。冒頭でお伝えした「転職が決まらない9つの理由・原因」も参考にしながら、どこに原因があるのかぜひ振り返ってみてください。

転職を成功させる3つのコツ

ここまで、転職が決まらない場合の原因と見直すべきポイントをご紹介してきました。これらを踏まえ、転職を成功させるコツを3つご紹介します。

1. 転職エージェントを活用する

転職活動を成功させるためは、転職エージェントに相談してみるのも一つの手です。自己アピールの仕方や応募企業の決め方など、自分一人では考え方が偏ってしまうこともあります。転職エージェントは、企業選びから面接対策まで、あらゆる面でサポートしてくれます。

また、面接の日程調整などもエージェントを通して行うことで時間のロスを防ぐこともできます。転職活動をむやみに長引かせないためには、転職エージェントを活用して効率よく動くことも重要です。

2. 自分に自信を持つ

転職活動で不採用が続くと、自分の悪い点ばかり探そうとしてしまいます。自分に自信がなくなり、本当に自分が入社できる企業はあるのだろうか？転職自体が無理なのではないか？そんな気持ちになってしまうかもしれません。

しかし、企業に対してしっかりと自己アピールをしなければ、あなたの経験やスキル、人柄などの魅力は伝わりません。漠然と『自信を持つ』ということが難しい場合、自分がこれまでにしてきたことや、アピールポイントを書き出してみましょう。自分のどこが強みなのかを理解し、自信を持って面接に臨むことが重要です。

3. 息抜きしながら転職活動を進める

転職活動は一長一短で終わるものではありません。その間、転職活動にのみ集中してしまうと精神的なストレスも大きくなります。

退職せずに次の転職先を探している人は、これまで趣味や休息に仕えていた自分の時間を転職準備に当てる必要もあります。しかし、希望する求人に出会えるかどうかはタイミングにもよるため、転職活動において焦りは禁物ですし、息切れしないよう適度に休むことも必要です。

• 1週間のうち転職準備に割く時間を決める
• 意識してプライベートの時間を確保する
• 友人やエージェントに話を聞いてもらう

転職活動に疲れてしまった際はこれらを実践してみてください。自分自身をケアし、気持ちをリフレッシュさせることは転職のモチベーション維持にもつながります。

まとめ

ここまで、転職活動が長引いてしまう理由とその対処法をご紹介してみましたがいかがでしたでしょうか？企業と自分自身のミスマッチや、面接での立ち居振る舞いなど、転職活動において気をつけるべき点は多くあります。

転職のプロである転職エージェントを利用すれば、これらの原因を防ぐこともできます。
弊社サービスであるMiractive（ミラクティブ）は、転職全般のサポートを行っています。転職を考えている場合、是非一度ご相談ください。